Este documento realiza un diagnóstico del servicio civil salteño y establece la distancia relativa de los distintos aspectos que conforman la gestión de recursos humanos del Gobierno de la provincia de Salta en relación con los principios de la Carta Iberoamericana de la Función Pública.

Además, analiza el grado de desarrollo de la organización del trabajo, la gestión del empleo, del rendimiento, del desarrollo, de las compensaciones, de las relaciones humanas y sociales, y de la planificación de los recursos humanos del servicio civil salteño. Finalmente, propone una serie de recomendaciones orientadas a rediseñar el marco normativo qque regula el empleo público en Salta para garantizar las decisiones meritocráticas y fortalecer la función de recursos humanos.