Los recursos humanos del Sector Público Nacional se incrementaron en un 60% entre 2003-2015, esto significa 290.000 nuevos empleados públicos (Diéguez, Gasparín, 2016).

De los empleados incorporados durante este período, poco menos de 100.000 fueron absorbidos por empresas públicas creadas o re-estatizadas. Las empresas públicas pasaron de contar con alrededor de 27.000 empleados en 2003, a casi 121.000 en 2015 (creció 3,5 veces su dotación).

Si bien este incremento es significativo, consideramos necesario advertir que en el caso de las empresas reestatizadas, no estamos haciendo referencia a la generación de nuevos puestos de trabajo necesariamente, sino más bien a la transferencia de puestos de trabajo del sector privado al sector público. Es decir, estamos frente a una transferencia de responsabilidades sobre la gestión de dichos recursos humanos, pero no necesariamente asistimos a la creación de nuevos puestos de trabajo.