18 de marzo de 2014 - Zoom Nº1
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TASA DE DESOCUPACIÓN 31 aglomerados urbanos |
TASA DE EMPLEO NO REGISTRADO Asalariados de 14 años y más 31 aglomerados urbanos |
VARIACIÓN DEL EMPLEO PRIVADO REGISTRADO Diciembre de 2013 |
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| 4° trimestre 2013 | 6,4% | 4° trimestre 2013 | 33,5% | Mensual | -0,2% |
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| Variación interanual | -0,5 p.p.* |
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Variación interanual | -1,1 p. p. |
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Anual | 0,8% |
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| Variación trimestral | -0,4 p.p. |
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Variación trimestral | -1,1 p. p. |
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Acumulada anual | -0,1% |
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| Fuente: Encuesta permanente de hogares, INDEC *p.p.: puntos porcentuales. |
Fuente: Encuesta permanente de hogares, INDEC | Fuente: Encuesta de Indicadores Laborales, MTEySS | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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TASA DE ACTIVIDAD 31 aglomerados urbanos |
DEMANDA LABORAL INSATISFECHA |
EXPECTATIVA NETA DE EMPLEO ajustada por estacionalidad |
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| % de empresas que realizaron búsqueda de personal | ||||||||||
| 4° trimestre 2013 | 45,6% | 4° trimestre 2013 | 32,8% | 1° trimestre 2014 | 5% | |||||
| Variación interanual | -0,7 p.p. |
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Variación interanual | -3 p.p. |
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Variación interanual | -5 p.p. |
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| Variación trimestral | -0,5 p.p. |
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Variación trimestral | -0,2 p.p. |
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Variación trimestral | -2 p.p. |
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| Fuente: Encuesta permanente de hogares, INDEC | % de empresas que no cubrieron necesidades | Fuente: Encuesta de expectativas de empleo, Manpower Argentina | ||||||||
| 4° trimestre 2013 | 6,6% | |||||||||
| Variación interanual | -0,2 p.p. |
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| Variación trimestral | 0 p.p. | = | ||||||||
| Fuente: INDEC | ||||||||||
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El tema más recurrente en los periódicos de mayor tirada ha sido "paritarias". Efectivamente buena parte de las negociaciones salariales ya han comenzado pero al momento son pocos los acuerdos alcanzados. Por otro lado, el segundo tema de relevancia que surge en los medios es "desempleo". Las principales preocupaciones se vinculan con la capacidad de la economía de seguir presentando tasas de desempleo en línea con las registradas en los últimos años. |
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| Datos recogidos de entre noviembre de 2013 y febrero de 2014 en los diarios: La Nación, Clarín, Página/12, El Cronista y Ámbito Financiero. | |
La inserción laboral de las mujeres
Tasa de desocupación por grupos etareos y sexo, 4º trimestre 2013
31 aglomerados urbanos
Fuente: EPH, INDEC
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Si bien en las últimas décadas ha habido avances en materia de
inserción laboral de las mujeres, el mercado de trabajo sigue
presentando desafíos en esta temática. Las tasas de actividad y
empleo continúan siendo muy superiores en los varones con respecto a
las mujeres. |
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Tasas, 2º trimestre 2013 31 aglomerados urbanos |
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Actividad Total 46,4% Mujeres 37,9% Varones 55,4% |
Empleo Total 43,1% Mujeres 34,7% Varones 51,8% |
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| Fuente: Boletín de estadísticas laborales, MTEySS | |||
| Asimismo las tasas de empleo no registrado femeninas se mantienen en niveles superiores a las masculinas y aún persisten importantes brechas salariales. | |||
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Tasa de empleo no registrado 2º trimestre 2013 31 aglomerados urbanos Total: 34,1% Mujeres: 36,3% Varones: 32,3% |
Salarios promedio 2º trimestre 2013 (registrados y no registrados) Total: $4.372 Mujeres: $3.675 Varones: $4.911 |
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| Fuente: Boletín de estadísticas laborales, MTEySS | Fuente: Encuesta permanente de hogares, INDEC | ||
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Una de las problemáticas vinculadas a la inserción laboral de la
mujer se relaciona con la maternidad, donde las principales
afectadas son las mujeres de menores recursos que -al no poseer los
medios necesarios para acceder a servicios de cuidado-, terminan
saliendo del mercado laboral. El sistema actual de licencias por
maternidad, paternidad y familiares es sumamente heterogéneo y con
un sesgo en contra de la inserción laboral de la mujer, a la vez que
introduce diferencias entre los niños de acuerdo al tipo de trabajo
de sus padres. Una ley que amplíe y equipare los pisos de estas
licencias –aunque sea de forma gradual- permitiría conciliar mejor
la vida productiva y reproductiva de los trabajadores y
trabajadoras, a la vez que contribuiría al logro de los derechos de
los niños y niñas y a la disminución de las desigualdades de clase y
género. |
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| ENTREVISTA | |
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Rosalía Cortes Magíster en Development Studies (Institute of Social Studies) y Licenciada en Sociología (UBA), es investigadora del Conicet y de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales. Ha escrito gran variedad de artículos y libros sobre temas sociales y del mercado laboral, incorporando la mirada de género. |
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¿Cuáles son a su criterio los tres problemas principales que
enfrentan las mujeres con respecto a su inserción en el mercado
laboral? Existen problemas de largo plazo en la inserción de las mujeres en el mercado laboral, que se han intensificado a lo largo de los últimos diez años; en primer lugar la baja tasa de participación y de empleo comparada con el nivel de los varones; en segundo lugar la fuerte segmentación entre mujeres de hogares de bajos ingresos y el resto de las mujeres, y tercero, la estrechez de las opciones laborales, en particular para los segmentos de bajos ingresos. Entre 2004 y 2013 aumentaron las brechas en la participación y el empleo entre varones y mujeres; hay más mujeres inactivas particularmente en los hogares de bajos ingresos. Sin embargo, la proporción de las pensionadas y jubiladas en este segmento no explica el retiro de la fuerza de trabajo, éste se puede vincular a una baja demanda dirigida a trabajadoras con bajo nivel de educación y calificación, y a problemas complejos que deben enfrentar las mujeres con hijos en entornos precarios para trabajar. Aumentaron también las brechas en el empleo entre mujeres de bajos ingresos y las de ingresos medios y altos: el crecimiento del empleo que acompañó a la recuperación económica no incluyó a este segmento de mujeres. Por ejemplo, el 70% de mujeres del 50% más alto de ingresos están ocupadas, frente al 33% de las del segmento bajo. Sumado a esto, entre los jóvenes llamados “ni-ni” hay que tener en cuenta que más de la mitad son mujeres, y que gran parte son cónyuges y madres, con bajísimo nivel educativo, lo que está indicando que persisten las condiciones de reproducción de las condiciones de pobreza de las futuras generaciones. ¿Cuáles han sido los progresos en materia de políticas públicas dirigidas a la integración laboral de las mujeres en la Argentina? Las políticas públicas no han alentado a nivel amplio cambios en las condiciones que facilitarían el empleo del segmento de bajos ingresos: las políticas activas de empleo no han estado diseñadas específicamente para mejorar la capacitación, o a subsidiar y alentar la demanda dirigida a este segmento. Los datos del Ministerio de Trabajo muestran que las políticas fueron dirigidas a una oferta de trabajo sobre todo masculina, en condiciones de generar emprendimientos o de mejorar su capacitación. Más bien hubo una segmentación en la política pública – obviamente implícita y no intencional – por una parte, políticas de empleo para varones, y por la otra, sobre todo desde el Ministerio de Desarrollo Social, políticas compensatorias para mujeres: pensiones no contributivas, monotributo social. ¿Cuáles son los principales desafíos de política pública pendientes en esta problemática? A partir de este breve diagnóstico surge la importancia de fortalecer las ofertas educativas y de capacitación focalizadas no solamente en los jóvenes, y enfrentar los desafíos que presenta no solamente el mercado de trabajo sino la pobreza estructural. El segmento de menos ingresos y su performance en el mercado de trabajo expresan justamente que la pobreza estructural ha persistido y por lo tanto solamente un enfoque integral puede estar en condiciones de comenzar un cambio. |
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